자발적 퇴사 후 실업급여 받을 수 있는 경우

 

 

 

회사를 자유롭게 떠나고 싶은 욕구는 누구에게나 있습니다. 하지만 자발적 퇴사를 하더라도 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 이 글에서는 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 방법과 그에 따른 대처 방법을 알아보겠습니다.

 

 

자발적 퇴사 후 실업급여란?

실업급여는 일정 기간 동안 취업이 되지 않을 경우, 일정한 금액을 지급해주는 제도입니다. 이를 받기 위해서는 일정한 조건이 충족되어야 합니다. 일반적으로 퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유가 일정 기준을 충족해야 합니다. 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

 

첫 번째 방법 - 특별한 사유

 

자발적인 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 특별한 사유가 필요합니다. 이를 위해서는 아래의 9가지 사유 중 하나에 해당되어야 합니다.

 

1. 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 아래 상황이 발생한 경우

임금 체불이 있는 경우

최저임금에 미달하여 급여를 받는 경우

근로기준법에 적법하지 않은 연장 근로를 한 경우

사업장의 휴업으로 임금의 70% 미만 지급받은 경우

 

2. 아래의 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나 불가피한 인원감축으로 인해 퇴직 희망자를 모집하여 이직한 경우

인수합병 혹은 조직개편

일부 사업 폐지 혹은 업종 전환

작업 형태 변경

경영악화

 

3. 아래의 사유로 통근하는 데 걸리는 시간이 3시간 이상으로 늘어났을 경우

사업 이전

전근

배우자 혹은 친족과의 동거로 불가피한 거주지 이전

부모나 동거 친족의 질병 혹은 부상으로 30일 이상 직접 간호가 필요하지만 사업장 사정상 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우

이러한 상황이 발생한 경우에는 자발적 퇴사 후 180일 이내에 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 이 경우에도 신청 시에는 해당 사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

 

4.부모나 동거 친족의 질병 혹은 부상으로 30일 이상 직접 간호가 필요하지만 사업장 사정상 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우

이 경우에는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 이 경우에도 신청 시에는 해당 사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

5. 중대재해가 발생한 사업장으로 시정명령을 받았음에도 불구하고 시정하지 않아 위험에 그대로 노출된 사업장에 근무하고 있는 경우

이 경우에는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 이 경우에도 신청 시에는 해당 사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

6. 체력부족, 심신장애, 질병, 부상, 감각 감퇴 등으로 인해 업무 수행이 곤란하고 기업의 사정상 업무전환이나 휴직이 허용되지 않아 의사의 소견과 사업주의 의견이 객관적으로 인정되는 경우

이 경우에는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 이 경우에도 신청 시에는 해당 사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

7. 임신 및 출산, 병역복무 등으로 인해 계속 근로를 할 수 없는 상황임에도 불구하고 사업주가 휴가나 복무지원금을 제공하지 않거나 퇴직을 권고한 경우

이 경우에는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 이 경우에도 신청 시에는 해당 사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

 

두 번째 방법 - 퇴사 후 1개월 단기계약직 근무

자발적으로 퇴사를 한 경우에도, 퇴사 후 1개월 이내에 단기계약직 근무를 한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 근로계약서에 기재된 근로내용이 기본근로시간 및 임금체불 등 법률상 위반 사항이 없어야 합니다.

마무리

자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 하지만 이를 받기 위해서는 특별한 사유가 필요하거나 퇴사 후 1개월 이내에 단기계약직 근무를 해야 합니다. 자세한 내용은 국민고용 안전처나 근로복지공단 등 관련 기관에서 상담받으시기 바랍니다.

 

실업급여 지원 절차

실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

아래는 구직급여 지급대상 고용보험 안내입니다.

 

1. 신청서 작성

실업급여를 받기 위해서는 먼저 신청서를 작성해야 합니다. 해당 지역의 고용노동센터에서 신청서를 받아 작성하거나, 온라인으로 작성할 수 있는 경우도 있습니다.

 

2. 자료 제출

신청서 작성 후 필요한 자료를 첨부하여 제출해야 합니다. 필요한 자료는 지원하는 실업급여의 종류에 따라 다를 수 있지만, 보통 다음과 같은 자료가 필요합니다. 신분증 사본 퇴사증명서 근로계약서 급여명세서 의료기관에서 발급한 진단서 등

 

3. 심사 및 승인

제출된 자료를 토대로 고용노동센터에서 심사를 진행합니다. 심사 결과에 따라 실업급여를 지급할 수 있는 자격이 있는지 판단하게 됩니다. 승인된 경우, 지정된 계좌로 실업급여가 지급됩니다.

 

 

자발적 퇴사 후 대처 방법

자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해 준비해야 할 것들이 있습니다. 대처 방법을 알아보겠습니다.

 

워크넷에 가입 및 구직등록

 

 

 

1. 자료 정리

실업급여 신청을 위해서는 필요한 자료를 첨부해야 합니다. 퇴사 전에 필요한 자료를 미리 정리하여 준비해 놓으면 신청 과정에서 수월하게 진행될 수 있습니다.

 

2. 고용노동센터 방문

실업급여 신청을 위해 고용노동센터를 방문해야 합니다. 가능하다면 인원이 많이 몰리는 시간대를 피하고, 업무 시작 시간에 일찍 방문하는 것이 좋습니다.

 

3. 취업 준비

실업급여는 일정 기간 동안 일을 찾지 못한 경우에만 지급이 됩니다. 따라서 실업급여를 받으면서 적극적으로 취업 준비를 해야 합니다. 이를 위해 이력서 작성, 취업 관련 교육 수강 등의 활동을 할 수 있습니다.

 

4. 긴급 대출 고려

실업급여 신청이 승인되기까지 일정 기간이 소요될 수 있습니다. 이 기간 동안 생활비를 확보하기 위해 긴급 대출을 고려해볼 수 있습니다. 다만, 이는 금리가 높은 상품이므로 신중하게 고려해야 합니다.

 

 

 

국민취업제도

정부에서는 퇴직자 혹은 취업자를 위해 다양한 제도를 추진하고 있습니다. 가장 대표적인 제도로 국민취업지원제도가 있으니 참고하시기 바랍니다.

 

국민취업지원제도는 실업자를 대상으로 취업 및 창업을 지원하는 제도입니다. 국민취업지원제도를 통해 취업 지원금, 창업 지원금, 자기계발 지원금 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 국민취업지원제도는 취업 준비 중인 청년과 어려운 이웃들을 위한 커뮤니티도 운영하고 있습니다.

 

수급자격 신청서 인터넷 제출

결론

자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건이 충족되어야 하며, 지원 절차를 따라야 합니다. 이를 위해 미리 자료를 정리하고 고용노동센터를 방문하는 등의 대처 방법을 준비해두는 것이 좋습니다. 또한, 실업급여를 받으면서 적극적으로 취업 준비를 해야 하며, 이를 위해 국민취업지원제도 등 다양한 제도를 활용할 수 있습니다.

 

 

 

 

국민 건강보험 환급금 조회 및 신청 방법

 

버팀목 전세 대출 조건

 

전세자금 대출 대환 대출 방법 신청 유의사항 알아보기