근로시간 초과로 인한 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까?

 

 

 

회사에서 52시간 이상 일하고 퇴사하고자 할 때

 

근로자들은 매일 근무하는 시간이 길어지면서, 연장 근로를 할 경우 피로, 스트레스, 건강 문제 등에 직면하게 됩니다. 이런 상황에서 근로자들은 회사를 떠나고, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해집니다.

 

근로기준법에 따르면, 근로자들은 1주간의 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우 이미 연장 근로에 해당된다고 합니다.

만약 근속 기간이 1년 이상이거나 연속된 9주 동안의 평균 근로시간이 52시간을 초과한다면, 근로자는 연장 근로에 대한 제한을 위반한 것으로 판단됩니다.

 

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그러면, 이 경우 근로자들은 실업급여를 받을 수 있을까요?

상황에 따라 다르며, 근로자가 제한을 위반하지 않았다면, 정당한 사유로 인정받아 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 근로자가 자발적으로 퇴사하지 않고, 회사에서 해고를 당한 경우라면, 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 높습니다.

 

반면, 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있는지 여부가 불확실할 수 있습니다. 근로자들은 근로기준법을 잘 숙지하고, 권리를 주장할 필요가 있습니다.

 

회사에서 52시간 이상 일한 후 퇴사하고자 할 때, 근로자는 연장 근로에 대한 제한을 위반하지 않았는지 확인해야 하며, 만약 근로자가 제한을 위반하지 않았다면, 실업급여를 받기 위한 절차를 따르면 됩니다.

 

또한, 근로자들은 권리를 주장하기 위해 근로복지공단 등의 단체를 통해 상담 및 도움을 받을 수 있습니다. 근로자들이 근로기준법을 잘 숙지하고, 적극적으로 권리를 주장하면서 건강하고 안정적인 직장 생활을 할 수 있도록 노력해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

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