실업수당12 근로시간 초과로 인한 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까? 회사에서 52시간 이상 일하고 퇴사하고자 할 때 근로자들은 매일 근무하는 시간이 길어지면서, 연장 근로를 할 경우 피로, 스트레스, 건강 문제 등에 직면하게 됩니다. 이런 상황에서 근로자들은 회사를 떠나고, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해집니다. 근로기준법에 따르면, 근로자들은 1주간의 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우 이미 연장 근로에 해당된다고 합니다. 만약 근속 기간이 1년 이상이거나 연속된 9주 동안의 평균 근로시간이 52시간을 초과한다면, 근로자는 연장 근로에 대한 제한을 위반한 것으로 판단됩니다. 아래는 고용보험 페이지 링크입니다. 실업급여 신청조건 확인 바로가기! 그러면, 이 경우 근로자들은 실업급여를 받을 수 있을까요? 상황에 따라 다르며, 근로자가 제한을 위반하지 않았다면, 정당.. 2024. 1. 2. 간병으로 실업 급여를 받기 위한 조건 실업급여는 비자발적으로 일자리를 잃은 근로자가 일정 기간 동안 일자리를 찾는 동안 생활비를 일정 부분 보장하는 제도입니다. 근로자의 생활을 일정 부분 보장하고, 일자리를 찾는 데 필요한 구직활동을 할 수 있는 시간을 확보하기 위한 제도입니다. 실업급여를 받기 위한 조건 실업급여를 받기 위해서는 반드시 아래의 조건을 갖추어야 합니다. 1. 비자발적인 퇴사 실업급여를 받기 위해서는 근로자가 비자발적으로 일자리를 잃은 경우여야 합니다. 만약 근로자가 계약기간이 만료되어 종료된 경우, 사업주와의 합의에 따라 퇴사를 한 경우는 실업급여를 받기 어렵습니다. 2. 고용보험 가입 기간(피보험 단위 기간)이 퇴사 직전일 기준 180일 이상 180일 기간은 실제 근무일과 유급휴일 기준으로만 산정됩니다. 토요일은 근로기준법.. 2024. 1. 2. 구직급여: 노동시장으로의 안정한 복귀를 위한 현금 지원 구직급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적 사유로 이직하여 재취업활동을 하는 기간에 지급되는 현금 지원입니다. 이를 통해 이직 후 생활안정과 노동시장으로의 조속한 복귀가 지원됩니다. 이 글에서는 구직급여에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원 대상 구직급여는 고용보험 적용 사업장에서 경영상 해고 등에 의해 이직한 피보험자를 대상으로 합니다. 이직하기 전 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상 근무한 후, 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람들이 해당 대상입니다. 예술인과 노무제공자의 경우에도 특정 조건을 충족하면 구직급여를 받을 수 있습니다. 구직급여 지원 내용 구직급여는 이직일의 다음 날부터 12개월(수급기간) 내에서 지원되며, 피보험기간과 연령에 따라 지원 기간과 금액이 결정됩니다. .. 2023. 9. 22. 조기재취업수당: 고용 지원 프로그램 조기 재취업수당은 고용노동부에서 제공하는 인센티브 프로그램으로, 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 상태에서 조기에 재취업한 경우에 지급되는 현금 지원입니다. 이 글에서는 조기재취업수당에 대해 주제로 다양한 정보를 제공하겠습니다. 조기 재취업수당의 의의 조기 재취업수당은 고용이 계속되거나 사업을 영위하는 사람들을 지원하기 위한 프로그램입니다. 이 프로그램은 재취업한 사람들에게 일정 기간 동안 일정 금액의 현금을 지급하여 경제적인 부담을 덜어줍니다. 신청 기간과 방법 조기 재취업수당은 재취업하여 12개월 이상 고용(또는 사업 개시)된 날 다음 날부터 3년 이내에 신청할 수 있습니다. 신청은 관할 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편, 팩스를 통해 진행할 수 있습니다. 자세한 신청 방법은 고용센터에서 안내를 받으.. 2023. 9. 20. 이전 1 2 3 다음
