전체 글387 출산휴가 급여 신청 방법 근로기준법에 따르면, 사용자는 임신 중인 여성에게 출산 전후 휴가를 주어야 합니다. 출산휴가는 새로운 가족 구성원을 맞이하기 위해 부모가 필요로 하는 시간을 제공하는 데 도움이 되며, 이는 사회적으로 중요한 일입니다. 출산전후 휴가급여란 임신한 여성들이 출산 전 후로 90일간 휴가를 사용하고 그 기간 동안 급여를 지급받아 경제적 어려움 없이 휴식을 취할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 출산을 앞둔 예비맘들께 유익한 정보가 되기를 바라겠습니다. 이 글에서는 출산휴가 급여 신청 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 출산휴가 급여 신청 대상 우리나라의 경우 여성근로자가 임신을 하면 90일간 출산 휴가를 보장해 주는데 그 기간 동안에 급여를 지급해 줍니다. 이게 바로 출산전후휴가 급여입니다. 출산휴가 급여신청하기.. 2024. 1. 1. 출생아동 200만원 지급 (첫만남이용권) 1.목적 출생 아동에게 200만원의 첫만남이용권을 지급하여 생애초기 아동양육에 따른 경제적 부담 경감합니다. 빠르게 신청하시고 싶으신 분은 아래 링크 클릭 하시면 바로 신청 하실 수 있으십니다. 복지로 첫 만남 이용권 바로가기! 2.지원대상 2022년 1월 1일 이후 출생아로서 출생 신고되어 정상적으로 주민등록번호를 부여받은 아동을 지원합니다. 3.신청기간 신청기간은 별도로 없으나, 사용기간(아동출생일로부터 1년)을 고려하여 사용종료일 이전에 신청할 수 있도록 사전 안내합니다. * 이용권 지급 신청일로부터 30일 이내에 지급결정이 이루어지고, 신규로 국민행복카드발급을 받기 위한 시간이 필요하므로 사용종료일 이전에 여유있게 신청하여야 합니다. 2023.08.06 - [출산 육아 아동정책] - 임신육아종합포.. 2024. 1. 1. 출산 전후휴직과 육아휴직: 새로운 부모들을 위한 중요한 기간 출산 전후휴직과 육아휴직은 새로운 부모들의 삶에서 중요한 역할을 합니다. 이 둘의 차이점을 정확히 알고 있나요? 출산 전후휴직란? 출산 전후휴직은 임신 중인 여성이 출산 전후 90일간 근무를 멈출 수 있는 기간을 말합니다. 이 기간 동안 근무를 하지 않더라도 통상임금 전액을 보장받으며, 대규모 기업에서는 최초 60일동안 회사에서, 그 이후 30일은 고용보험이 지급합니다. 규모가 작은 기업에서는 고용보험이 전액을 지급합니다. 출산 전후휴직은 법적으로 보장되는 근로자의 권리입니다. 출산 전후휴직은 임신 중인 여성들에게 출산 전후의 소중한 시간을 제공합니다. 출산 후 회복을 위해 충분한 휴식을 취할 수 있으며, 아이를 돌보기 위한 시간을 확보할 수 있습니다. 출산 전후휴직 기간 동안에는 근로자들이 통상임금의 .. 2024. 1. 1. 서울 우먼업 프로젝트 구직지원금 서울시 경력 여성을 위한 우먼업 프로젝트 서울시는 경력 여성들의 재취업 및 경력 복귀를 적극적으로 지원하기 위해 우먼업 프로젝트를 진행하고 있습니다. 이 프로젝트는 임신, 출산, 육아 등으로 인해 경제적 활동이 중단된 30~40대 여성들에게 특별한 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 글에서는 현재 진행 중인 3가지 프로젝트에 대해 상세히 소개하겠습니다. 프로젝트 1: 우먼업 구직지원금 우먼업 구직지원금은 경력 여성들이 적극적으로 구직활동을 할 수 있도록 돕기 위해 제공되는 지원금입니다. 이 프로젝트는 월 30만원씩 총 3개월 동안 지원되며, 지원 대상은 만 30세~49세(1973.4.4~1993.4.3 출생자)이며 서울에 거주하는 여성 중 중위소득 150% 이하인 가구입니다. 신청은 방문접수를 통해.. 2024. 1. 1. 이전 1 ··· 28 29 30 31 32 33 34 ··· 97 다음
