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자발적 퇴사 후 실업급여 받을 수 있는 경우 회사를 자유롭게 떠나고 싶은 욕구는 누구에게나 있습니다. 하지만 자발적 퇴사를 하더라도 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 이 글에서는 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 방법과 그에 따른 대처 방법을 알아보겠습니다. 자발적 퇴사 후 실업급여란? 실업급여는 일정 기간 동안 취업이 되지 않을 경우, 일정한 금액을 지급해주는 제도입니다. 이를 받기 위해서는 일정한 조건이 충족되어야 합니다. 일반적으로 퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유가 일정 기준을 충족해야 합니다. 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다. 첫 번째 방법 - 특별한 사유 자발적인 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 특별한 사유가 필요합니다. 이를 위해서는 아래의 9가지 사유 중 하.. 2024. 1. 2.
근로시간 초과로 인한 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까? 회사에서 52시간 이상 일하고 퇴사하고자 할 때 근로자들은 매일 근무하는 시간이 길어지면서, 연장 근로를 할 경우 피로, 스트레스, 건강 문제 등에 직면하게 됩니다. 이런 상황에서 근로자들은 회사를 떠나고, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금해집니다. 근로기준법에 따르면, 근로자들은 1주간의 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우 이미 연장 근로에 해당된다고 합니다. 만약 근속 기간이 1년 이상이거나 연속된 9주 동안의 평균 근로시간이 52시간을 초과한다면, 근로자는 연장 근로에 대한 제한을 위반한 것으로 판단됩니다. 아래는 고용보험 페이지 링크입니다. 실업급여 신청조건 확인 바로가기! 그러면, 이 경우 근로자들은 실업급여를 받을 수 있을까요? 상황에 따라 다르며, 근로자가 제한을 위반하지 않았다면, 정당.. 2024. 1. 2.
간병으로 실업 급여를 받기 위한 조건 실업급여는 비자발적으로 일자리를 잃은 근로자가 일정 기간 동안 일자리를 찾는 동안 생활비를 일정 부분 보장하는 제도입니다. 근로자의 생활을 일정 부분 보장하고, 일자리를 찾는 데 필요한 구직활동을 할 수 있는 시간을 확보하기 위한 제도입니다. 실업급여를 받기 위한 조건 실업급여를 받기 위해서는 반드시 아래의 조건을 갖추어야 합니다. 1. 비자발적인 퇴사 실업급여를 받기 위해서는 근로자가 비자발적으로 일자리를 잃은 경우여야 합니다. 만약 근로자가 계약기간이 만료되어 종료된 경우, 사업주와의 합의에 따라 퇴사를 한 경우는 실업급여를 받기 어렵습니다. 2. 고용보험 가입 기간(피보험 단위 기간)이 퇴사 직전일 기준 180일 이상 180일 기간은 실제 근무일과 유급휴일 기준으로만 산정됩니다. 토요일은 근로기준법.. 2024. 1. 2.
출산휴가 급여 신청 방법 근로기준법에 따르면, 사용자는 임신 중인 여성에게 출산 전후 휴가를 주어야 합니다. 출산휴가는 새로운 가족 구성원을 맞이하기 위해 부모가 필요로 하는 시간을 제공하는 데 도움이 되며, 이는 사회적으로 중요한 일입니다. 출산전후 휴가급여란 임신한 여성들이 출산 전 후로 90일간 휴가를 사용하고 그 기간 동안 급여를 지급받아 경제적 어려움 없이 휴식을 취할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 출산을 앞둔 예비맘들께 유익한 정보가 되기를 바라겠습니다. 이 글에서는 출산휴가 급여 신청 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 출산휴가 급여 신청 대상 우리나라의 경우 여성근로자가 임신을 하면 90일간 출산 휴가를 보장해 주는데 그 기간 동안에 급여를 지급해 줍니다. 이게 바로 출산전후휴가 급여입니다. 출산휴가 급여신청하기.. 2024. 1. 1.

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