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가족돌봄휴가 사용 이유 및 신청 방법 근로자들은 개인적인 사유로 인해 연차 휴가를 사용하는 경우가 많습니다. 하지만, 때로는 가족 중 누군가가 질병이나 사고로 어려운 상황에 처했을 때, 연차 휴가만으로는 부족할 수 있습니다. 이때, 가족돌봄휴가 제도를 활용할 수 있습니다. 이번에는 가족돌봄휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말합니다. 연간 최장 10일의 휴가를 쓸 수 있으며, 일단위로 사용할 수 있습니다. 사업장에서 통상 무급으로 부여하며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다. 가족돌봄휴가를 사용하는 이유 가족돌봄휴가를 사용하는 이유는 다양합니다. 가족.. 2024. 1. 8.
출산휴가 급여 신청 방법 및 필요 서류 출산휴가는 새로운 엄마들이 출산 후 회복하고 새로 태어난 아이를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 하는 중요한 지원 시스템입니다. 출산휴가를 받기 위해서는 어떤 절차와 서류가 필요할까요? 아래 링크는 고용보험페이지로 이동됩니다. 출산휴가는 엄마들이 출산 후 회복하고 새로 태어난 아이를 돌보는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 하는 지원 시스템입니다. 출산휴가는 출산 전후 90일의 휴가가 주어지며, 신청은 출산 후 1개월 이내에 가능합니다. 출산휴가는 근로자가 근로계약을 맺은 사업주를 통해 고용보험에 가입되어 있는 경우, 고용보험 웹사이트에서 온라인으로 신청할 수 있습니다. 출산휴가 시작 후 30일 단위로 신청할 수 있으며, 90일 전체를 한번에 신청할 수도 있습니다. 단, 휴가 기간 종료 후 .. 2024. 1. 8.
배우자 출산휴가 출산율이 저조한 요즘, 코로나가 종식되면서 미루었던 결혼식도 많아지면서 임신과 출산에 대해 고민하는 부모들이 늘어나고 있습니다. 하지만 아이를 낳고 키우는 데는 많은 비용이 들기 때문에 정부에서는 지원금을 지원하고 있습니다. 이번에는 배우자 출산휴가와 지원금에 대해 알아보겠습니다. 배우자 출산휴가의 신청 방법 서식자료실 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자의 태아의 건강보호 등을 위해 사용하는 휴가입니다. 출산 후 90일 이내에 사용 가능하며, 급여 청구는 출산 후 1년 이내에 해야합니다. 배우자 출산휴가 기간 배우자 출산휴가 기간은 10일로 유급되며, 사업주는 근로자인 아빠가 출산휴가를 청구하는 경우, 10일의 휴가를 반드시 주어야 합니다. 만약 이를 어길 시 5.. 2024. 1. 7.
배우자 출산휴가 급여 지급대상자와 기간, 급여 지급액 출산을 앞둔 근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자의 태아의 건강보호 등을 위해서 사용하는 배우자 출산휴가는 급여가 지급됩니다. 이 글에서는 배우자 출산휴가의 급여 지급대상자, 기간, 급여 지급액 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 배우자 출산휴가의 신청 방법 서식자료실 배우자 출산휴가 기간 배우자 출산휴가는 10일로 유급으로 됩니다. 사업주는 근로자인 아빠가 출산휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가를 반드시 주어야 합니다. 이를 어겼을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 휴가를 사용할 때 10일을 연속 사용하는 것이 원칙이지만, 1회에 한하여 나누어 쓸 수 있습니다. 또한, 10일간 휴가를 사용할 때 휴일(공휴일 포함)끼어 있을 때는 휴가일로 포함되지 않습니다. 배우자 출산 휴가 급여 지급대상자 .. 2024. 1. 7.